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于增华律师现为北京市盈科律师团队专职律师,中华全国律师协会会员。毕业于中国政法大学中国政法大学民商法硕士。于增华律师执业以来处理过大量的诉讼案件,具有优秀的律师执业道德和出色的专业水准,在处理案件过程中,能权衡各种利弊,最大限度的维护当事人的利益,细心、诚恳、热情、专业的法律服务得到了当事人的一致好评!职业宗旨:受人之托、忠人之事!

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试用期工资

发布时间:2016-02-24 来源: 北京盈科房产•婚姻律师团队

  网友提问:

  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十,不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  请问,相同岗位,是什么意思?

  合同纠纷律师解答:

  您好,《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  注意理解:你试用期的工资1500元,只要满足“本单位相同岗位最低档工资”和“劳动合同约定工资的百分之八十”之一就证明用人单位没有违法规定,因为法条中用的是“或者”。如果两个都不满足,可以要求补足。另外这种情况没有经济补偿,只有试用期期限约定不合法才有补偿。

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