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于增华律师现为北京市盈科律师团队专职律师,中华全国律师协会会员。毕业于中国政法大学中国政法大学民商法硕士。于增华律师执业以来处理过大量的诉讼案件,具有优秀的律师执业道德和出色的专业水准,在处理案件过程中,能权衡各种利弊,最大限度的维护当事人的利益,细心、诚恳、热情、专业的法律服务得到了当事人的一致好评!职业宗旨:受人之托、忠人之事!

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兼职需要签合同吗?

发布时间:2016-02-22 来源: 北京盈科房产•婚姻律师团队

  导读:兼职需要签订书面的劳动合同吗?有些人认为,兼职是不稳定的短暂的劳动关系,不需要签订劳动合同,也有人认为既然存在劳动关系就应该签订书面的劳动合同,那么,到底兼职需不需要签订劳动合同呢?下面我们一起探讨一下:

  兼职,也就是非全日制用工,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

  非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

  劳动合同法第六十九条规定,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

  上面的法条规定里面写明了“可以”订立合同,那么,也就是说兼职与用人单位不是强制性要求订立劳动合同的, 可以订立也可以不订立合同。

  合同纠纷律师提醒注意事项:

  非全日制用工双方当事人不得约定试用期

  非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

  非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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