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于增华律师现为北京市盈科律师团队专职律师,中华全国律师协会会员。毕业于中国政法大学中国政法大学民商法硕士。于增华律师执业以来处理过大量的诉讼案件,具有优秀的律师执业道德和出色的专业水准,在处理案件过程中,能权衡各种利弊,最大限度的维护当事人的利益,细心、诚恳、热情、专业的法律服务得到了当事人的一致好评!职业宗旨:受人之托、忠人之事!

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女员工怀孕请长期病假的有关规定是怎样的啊

发布时间:2018-01-11 来源: 北京盈科房产•婚姻律师团队

  案情简介:我妻子怀孕了,想请一段时间的假,那么有关女员工怀孕请长期病假的规定是怎样的啊?

  企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(1994年12月1日)在第三条列明:

  企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

  (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

  (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

  国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年3月27日)中第1条规定“女职工按计划生育怀孕,经过医师开证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理”。

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