离婚律师在线咨询

法律热线:
当前位置离婚律师咨询网主页 > 成功案例 > 企业随意克扣工资怎么维权?
离婚律师咨询

离婚律师咨询

于增华律师现为北京市盈科律师团队专职律师,中华全国律师协会会员。毕业于中国政法大学中国政法大学民商法硕士。于增华律师执业以来处理过大量的诉讼案件,具有优秀的律师执业道德和出色的专业水准,在处理案件过程中,能权衡各种利弊,最大限度的维护当事人的利益,细心、诚恳、热情、专业的法律服务得到了当事人的一致好评!职业宗旨:受人之托、忠人之事!

离婚律师咨询
文章详细

企业随意克扣工资怎么维权?

发布时间:2019-07-09 来源: 北京盈科房产•婚姻律师团队

  企业随意克扣工资员工可以投诉到劳动局或者申请仲裁诉讼等。企业和员工谈好工资条件,订下书面合同后,就不能克扣工资,否则就是对员工利益的侵犯。这种情况下,员工先和人事部门询问克扣原因,企业存在违法操作的,员工交涉未果的找劳动局反映情况。

  一、企业随意克扣工资怎么维权?

  劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

  1、用人单位代扣代缴的个人所得税;

  2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

  3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

  4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

  如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

  二、企业扣工资解除合同可以拿到多少赔偿?

  要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  按照劳动合同法第八十五条规定,不支付劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  三、工资总额包括哪些?

  工资总额由下列六个部分组成:

  1、计时工资;

  2、计件工资;

  3、奖金;

  4、津贴和补贴;

  5、加班加点工资;

  6、特殊情况下支付的工资。

  其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部职工计算外,还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标,也是计算平均工资的依据。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

  综上所述,员工到企业参加工作,付出劳动就是为了拿到工资,实现个人价值。大多企业是按月支付工资,在员工正常上岗情况下不得克扣。对于克扣拖延支付工资的情况,员工也有多种办法维权,和企业谈不成的,找劳动局投诉或者到仲裁委员会申请劳动仲裁。

  相关阅读:刑事律师咨询

郑重声明:本网站资源、信息来源于网络,完全免费共享,仅供参考,版权和著作权归原作者所有,如有不愿意被转载的情况,请通知我们删除已转载的信息。

  

本站发布此信息目的在于传播更多信息,与本网站立场无关。本站不保证该信息(包括但不限于文字、数据及图表)准确性、真实性、完整性等。





您可能也对以下文章感兴趣
Copyright © 于增华律师团队 版权所有 法律咨询热线:1316-1919-722
All Right Reserved 京ICP备12020507号 北京离婚律师咨询 | 站点地图 | 网站地图

【免责声明】:本网站所提供的信息资源如有侵权、违规,请及时联系邮箱:bjzmlvshi@126.com